Din virksomhed er unik og i konstant bevægelse... 

Det er ikke smiger. Det er noget, vi ved. Når DNA Headhunting håndplukker bestyrelsesmedlemmer, direktører, ledere og specialister, laver vi først en deskriptiv analyse af virksomhedens forretning, der skal sikre det perfekte DNA match imellem kunde og kandidat. Analysen omfatter virksomhedens historie, strategi og fremtidige forventede position på markedet. Skal virksomheden i gang med et generationsskifte? Er den børsnoteret, ejerledet eller kapitalfond-ejet med en planlagt exit strategi? Konkurrerer virksomheden i et højvækst marked eller står der turnaround på agendaen?

… det er den rette kandidat også

Lige som din virksomhed er unik, er den rette kandidat det også. Det er mindst lige så vigtigt, at kandidatens personlige profil matcher virksomhedens værdier, kultur og situation, som at kandidaten har de rette faglige kompetencer. Derfor arbejder DNA Headhunting struktureret med at afdække og analysere den relevante position i virksomheden med fokus på organisation, opgaver, ansvar, KPI’s samt kritiske succesfaktorer i stillingen.

Målet er et 100% DNA match. 

Det er DNA Headhuntings erfaring, at matchet mellem virksomhed og kandidat først bliver 100% , når man begynder processen med at blive fuldstændig afklaret om, hvem man er, hvilken situation man er i, og hvilket menneske med hvilken faglighed man har brug for. Dette gælder, uanset om man rekrutterer via en lukket headhuntingproces, eller om stillingsprofilen skal markedsføres bredere.